NL 
Goed werkgeverschap
Als de flexwerker bij u is ingewerkt, houdt het voor ons niet op. We willen onze flexwerkers langdurig aan ons verbinden en samen bouwen aan iets moois. Bij goed werkgeverschap hoort het ter beschikking stellen van SNF-gecertificeerde huisvesting en het regelen en garanderen van veilig vervoer voor onze flexwerkers. Verder zorgen onze job coördinatoren in overleg met de opdrachtgever voor begeleiding op het werk en daarnaast helpen onze casemanagers bij ziekte en verzuim. In overleg met onze flexwerkers en opdrachtgevers zorgen wij voor een doorontwikkeling van onze flexwerkers zodat men zowel horizontaal als verticaal bij de opdrachtgevers kunnen doorgroeien. En als de opdrachtgever besluit om een flexwerker in vaste dienst te nemen juichen wij dit toe. Dit betekent dat zowel de flexwerker, opdrachtgever als wij met elkaar een “duurzame” match hebben gerealiseerd.
Een duurzame relatie
Als na een gedegen voorbereiding uw vraag naar flexwerkers is ingevuld, is het zaak om de functies vervuld te houden met passende en tevreden flexwerkers. Dit vraagt om een investering van beide kanten. Onze accountmanagers komen elke 1 tot 3 weken langs op de afgesproken evaluatiemomenten of op basis van met u gemaakte afspraken, waarbij we steeds alle gemaakte afspraken digitaal vastleggen en met u delen. Indien nodig kunnen wij met u vooruit kijken op basis van uw verwachtingen, zodat we tijdig kunnen schakelen als opschaling nodig is. Wij zien onszelf als uw business partner en werken op deze manier aan een duurzame relatie.
- SNF-gecertificeerde huisvesting
- Altijd diverse vervoersmogelijkheden voor woon- werkverkeer
- Doorgroeimogelijkheden
- Evalutiemoment met onze accountmanager
- Forecasting