Nasza procedura rekrutacyjna
Po złożeniu aplikacji natychmiast publikujemy ogłoszenie o naborze. W ogłoszeniu zamieszczamy wymagane informacje o organizacji, jej działalności, wymaganiach dotyczących stanowiska i naszej ofercie. Zainteresowani kandydaci mogą aplikować bezpośrednio przez naszą stronę internetową lub wysyłając swoje CV do naszych rekruterów. Jeden z naszych rekruterów kontaktuje się z kandydatami telefonicznie. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza w języku, którym posługuje się kandydat. Mówimy po holendersku, angielsku, hiszpańsku, polsku, portugalsku i włosku. Jeśli rozmowa kwalifikacyjna przebiegnie pozytywnie dla obu stron, odbywa się ona w naszym biurze lub za pośrednictwem połączenia wideo, w zależności od miejsca zamieszkania kandydata. Zanim kandydat rozpocznie pracę, rozmowa kwalifikacyjna zawsze odbywa się w biurze, aby nasz rekruter mógł dobrze poznać potencjalnego pracownika.
Pełny screening
Po prawidłowym dopasowaniu kandydata i klienta, przeprowadzamy weryfikację tożsamości i sprawdzamy referencje dotyczące historii zatrudnienia. Sprawdzamy wszelkie wymagane certyfikaty i w przypadku konieczności przeprowadzamy testy wiedzy kandydata. Jeśli znaleźliśmy idealne dopasowanie, kandydat może rozpocząć pracę w tym samym tygodniu!
- Rozmowa wideo i rozmowa kwalifikacyjna w biurze
- Sprawdzenie referencji dotyczących historii pracy
- Rozmowa kwalifikacyjna w języku ojczystym
- Testy wiedzy