PL 
Holandia – jak przygotować się do pracy za granicą
Holandia przyciąga coraz więcej osób poszukujących stabilnego zatrudnienia, pozostając tym samym jednym z najchętniej obieranych kierunków emigracji zarobkowej w Europie. Oprócz satysfakcjonujących zarobków, kraj ten oferuje także dobre warunki życia i społeczność, która ceni pracowitość i otwartość. Zanim jednak zdecydujesz się na wyjazd, warto zadbać o odpowiednie przygotowania, aby początek Twojej nowej przygody był jak najłatwiejszy i aby nic nie było w stanie Cię zaskoczyć.
Legalność pracy dla obywateli UE
Dzięki członkostwu wielu krajów europejskich w Unii Europejskiej, ludzie mogą legalnie pracować w Holandii bez dodatkowych zezwoleń. Jeżeli więc Twój kraj pochodzenia należy do UE, w praktyce jedyne czego potrzebujesz do rozpoczęcia legalnej pracy, to ważny europejski dowód osobisty lub paszport.
Chociaż posiadanie niezbędnych dokumentów jest minimalnym wymogiem, istnieją inne kroki, które można podjąć, aby jeszcze bardziej ułatwić ten proces.
Sprawdź listę poniżej, aby dowiedzieć się o wszystkich kwestiach wartych uwagi podczas planowania wyjazdu do Holandii.
Przygotowania przed wyjazdem
Nieuszkodzone / aktualne dokumenty
Aby bez przeszkód przebywać i pracować w Holandii, niezbędny będzie aktualny europejski dokument tożsamości – dowód osobisty lub paszport. Sprawdź, czy jest on ważny i nieuszkodzony, aby uniknąć komplikacji podczas załatwiania formalności. Jeśli stan Twoich dokumentów nie jest zbyt dobry, warto zawczasu zainteresować się ich wymianą na nowe, gdyż proces ten zazwyczaj zająć może kilka tygodni.
Numer BSN
Numer identyfikacyjny BSN jest kluczowy do podjęcia pracy w Holandii. Bez niego nie założysz holenderskiego konta bankowego ani nie skorzystasz z ubezpieczenia zdrowotnego. Aby uzyskać BSN, musisz umówić się na wizytę w gemeente. Warto skontaktować się z agencją pośrednictwa pracy, która może pomóc w organizacji tej wizyty i wsparciu językowym. Jedną z takich agencji jest Solutions. Po przyjeździe do biura i rejestracji, pracownik rekrutacji ustali dla Ciebie datę wizyty, a także wyśle z Tobą osobę, która wesprze Cię w razie jakichkolwiek pytań i nieścisłości na miejscu. Pomoże ona także w przypadku problemów dotyczących bariery językowej.
Konto bankowe
Holenderskie konto bankowe ułatwi odbiór wynagrodzenia i pomoże uniknąć dodatkowych opłat związanych z przeliczaniem walut. Możesz założyć je na miejscu lub jeszcze przed wyjazdem. Część banków wymaga holenderskiego meldunku, są jednak i takie, do których założenia wystarczy aplikacja oraz ważny dokument tożsamości. Są to między innymi takie banki, jak Bunq, Rabobank czy N26.
Przydatne może się okazać także konto walutowe. Sprawdź, czy Twój obecny bank oferuje możliwość przetransferowania obecnego konta na konto walutowe.
Znalezienie pracy
Praca przez agencję pośrednictwa może znacząco ułatwić start w Holandii. Agencje często oferują pomoc w organizacji zakwaterowania, transportu do pracy i wsparcie koordynatora, który pomoże w razie trudności. Pamiętaj, że w Holandii można pracować od 15 roku życia, jednak dopiero pracownicy powyżej 21 roku życia mogą liczyć na wyższe stawki wynagrodzenia, czyli te, których nie obejmuje tzw. „wiekówka”.
Warunki pracy
Holandia oferuje dobre standardy pracy, jednak warto zapoznać się z lokalnymi przepisami:
- Czas pracy: Przeciętnie 8 godzin dziennie, maksymalnie do 12 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo.
- Urlop: Pracownicy na pełny etat mają prawo do minimum 20 dni płatnego urlopu rocznie.
- Prawo pracy: Znajomość przepisów prawa pracy, w tym wynagrodzenia minimalnego, jest kluczowa dla ochrony Twoich praw jako pracownika.
Meldunek i pobyt w Holandii
Jeżeli planujesz pozostać w Holandii dłużej niż 4 miesiące, musisz się zameldować w systemie BRP (Basisregistratie Personen). Do rejestracji potrzebujesz dowodu osobistego, umowy najmu oraz, w niektórych przypadkach, aktów małżeństwa i urodzenia dzieci. Jeżeli nie posiadasz stałego miejsca zamieszkania, musisz zarejestrować się pod adresem korespondencyjnym.
Zarobki i wynagrodzenie
Holandia posiada regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia, szczególnie dla osób poniżej 21 roku życia. W przypadku problemów związanych z wynagrodzeniem można zgłosić nieprawidłowości do holenderskiej Inspekcji Pracy, co daje dodatkowe poczucie bezpieczeństwa. Warto zapytać o tę kwestię także rekrutera agencji pracy w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Wtedy może on sprawdzić, jak wyglądają zarobki dla danej grupy wiekowej w konkretnej firmie i podać Ci odpowiednią informację.
Ubezpieczenie zdrowotne
W Holandii obowiązuje wymóg posiadania ubezpieczenia zdrowotnego. Obejmuje ono podstawowe usługi medyczne, a dodatkowe polisy, choć nieobowiązkowe, mogą zapewnić szerszy zakres ochrony, na przykład stomatologię czy leczenie specjalistyczne. Wiele agencji pracy tymczasowej zapewnia ubezpieczenie zdrowotne, dzięki czemu nie musisz martwić się tą kwestią. Możesz jednak poszukać dla siebie odpowiedniego ubezpieczenia na własną rękę, korzystając z wyszukiwarek i porównywarek ubezpieczeniowych online.
Kwestie kulturowe i wsparcie społeczne
Holandia to przyjazny kraj, który cechuje przede wszystkim otwartość. Warto korzystać z kursów językowych, aby ułatwić sobie adaptację, choć większość mieszkańców dobrze posługuje się językiem angielskim. Istnieją jednak liczne grupy wsparcia dla konkretnych narodowości, sklepy, kościoły a także kluby, które pomogą odnaleźć się w nowym otoczeniu. Korzystaj z możliwości, które oferuje Ci Holandia – jest ich tak wiele, że ciężko je zliczyć. Warto więc wykorzystać tę okazję i czerpać garściami nowe doświadczenia i możliwości, które będą źródłem wyjątkowych wspomnień, rozrywki i możliwości do eksploracji oraz nauki.
Chcesz aplikować i uzyskać pomoc w swojej pierwszej przygodzie w Holandii? Skontaktuj się z naszymi rekruterami!