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Nuestro procedimiento de contratación
Tras su solicitud, publicamos inmediatamente la vacante. En esta vacante incluimos la información deseada sobre su organización, sus actividades, los requisitos del puesto y nuestra oferta. Los candidatos interesados pueden presentar su candidatura directamente a través de nuestro sitio web o enviando su CV a nuestros reclutadores. Uno de nuestros reclutadores se pondrá en contacto con los candidatos por teléfono. Ellos conducen la entrevista en el idioma que el candidato domina. Hablamos neerlandés, inglés, español, polaco, portugués e italiano. Si la entrevista es positiva por ambas partes, se hace una entrevista de seguimiento en nuestra oficina o por videollamada, dependiendo del lugar de residencia del candidato. Antes de que el candidato empiece a trabajar para usted, siempre se mantiene una entrevista en la oficina para que nuestro reclutador pueda hacerse una buena idea del candidato.
Revisión completa
Cuando hay una coincidencia correcta entre un candidato y usted como cliente, hacemos una comprobación de identificación y una comprobación de referencias sobre el historial laboral. Comprobamos todos los certificados requeridos y hacemos pruebas de conocimientos al candidato, si es necesario. Si hemos encontrado la combinación perfecta, el candidato puede empezar a trabajar esa misma semana.
- Videollamada y entrevista en la oficina
- Comprobación de referencias laborales
- Entrevista en su propio idioma
- Pruebas de conocimientos